Formation Talend Cloud Administrator

Permettre aux utilisateurs de découvrir les principales fonctionnalités de Talend Management Console afin de planifier et suivre l’exécution des tâches, de créer les utilisateurs, les rôles, les groupes d’utilisateurs et les projets.

A l’issue de la formation les stagiaires seront capables de :

• Utiliser Talend Management Console pour créer des utilisateurs et des rôles
• Exécuter un Job sur un moteur cloud
• Créer et planifier un plan d’exécution
• Promouvoir des environnements
• Configurer Talend Management Console pour stocker les projets dans un référentiel Git
• Définir des projets distants et utiliser les fonctionnalités Git dans Talend Studio
• Exécuter un Job sur un moteur distant depuis Talend Studio ou dans Talend Cloud
• Déboguer et surveiller l’exécution d’un Job dans Talend Management Console
• Surveiller les activités des applications Talend Cloud à l’aide du service API de journalisation des audits

La formation concerne toutes les entreprises possédant le logiciel Talend Cloud. Les participants à la formation peuvent être des développeurs ou des administrateurs du logiciel.

• Mysql
• Studio Talend
• Accès Talend Management Console
• Licence Data Integration Minimum

• La formation sera assurée par un consultant formateur garant du respect du contenu pédagogique et de la méthodologie définis par DeciVision et les modèles Editeurs
• Moyens : support pédagogique (PDF numérique remis à chaque stagiaire),
• Méthodes : Exposé, démonstration par le formateur, exercices pratiques pour les stagiaires

Suivi :

• Feuilles d’émargement dématérialisées par demi-journée signées par les participants et le formateur, permettant d’attester de la présence des stagiaires.
• Certificat de réalisation
• Attestation individuelle de fin de formation

Évaluation du stagiaire :

• Questionnaire de positionnement en amont de la formation permettant d’identifier le niveau initial du participant, de valider l’adéquation de la formation avec son besoin et de recueillir ses attentes.
• Évaluation continue tout au long de la formation par le formateur au moyen de mises en situation, exercices pratiques, études de cas ou échanges avec les participants.
• Évaluation théorique des acquis en fin de formation, sous forme de quiz, permettant de vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques. Le formateur revient sur les notions nécessitant des approfondissements.

Évaluation de la satisfaction (formateur et stagiaires) :

• Évaluation à chaud réalisée en fin de formation afin de mesurer la satisfaction des participants sur le contenu, l’animation et les conditions de réalisation de la formation.
• Compte rendu du formateur à l’issue de la session.
• Évaluation à froid, réalisée entre 45 jours et 3 mois après la formation, afin d’apprécier l’impact de la formation et le transfert des compétences en situation professionnelle.