Formation Développeur Snowflake

Permettre aux utilisateurs de Snowflake d’être autonome sur leur plateforme, de connaître les outils à leur disposition et de savoir quand les utiliser.

A l’issue de la formation les stagiaires seront capables de :

• Maitriser l’interface de Snowflake
• Implémenter une base de données
• Transférer et charger des données dans Snowflake
• Automatiser diverses tâches

La formation concerne toutes les entreprises possédant Snowflake. Les participants à la formation peuvent être les Dirigeants, les responsables administratifs, les informaticiens, toute personne utilisant l’application Snowflake pour manipuler, transformer, transférer des données.

• Formateur : Consultant formateur DeciVision expert du décisionnel
• 1 jour de formation en intra
• Prérequis :
  • Amener un ordinateur en formation
  • L’ordinateur doit avoir une version récente des navigateurs suivants :
    • Edge version 12 ou +
    • Firefox version 45 ou +
    • Chrome version 47 ou +
    • Safari version 9 ou +
    • Opera version 36 ou +
  • Une suite Office et notamment Excel.
  • Acrobat Reader
  • Fortes compétences en SQL
• Sessions de 1 personne minimum et 8 maximum
• Horaires : 9H / 12H30 – 14H / 17H30
• Lieu : chez le client ou à distance.

• La formation sera assurée par un consultant formateur garant du respect du contenu pédagogique et de la méthodologie définis par DeciVision et les modèles Editeurs
• Moyens : support pédagogique (PDF numérique remis à chaque stagiaire),
• Méthodes : Exposé, démonstration par le formateur, exercices pratiques pour les stagiaires

Suivi :

• Feuilles d’émargement dématérialisées par demi-journée signées par les participants et le formateur, permettant d’attester de la présence des stagiaires.
• Certificat de réalisation
• Attestation individuelle de fin de formation

Évaluation du stagiaire :

• Questionnaire de positionnement en amont de la formation permettant d’identifier le niveau initial du participant, de valider l’adéquation de la formation avec son besoin et de recueillir ses attentes.
• Évaluation continue tout au long de la formation par le formateur au moyen de mises en situation, exercices pratiques, études de cas ou échanges avec les participants.
• Évaluation théorique des acquis en fin de formation, sous forme de quiz, permettant de vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques. Le formateur revient sur les notions nécessitant des approfondissements.

Évaluation de la satisfaction (formateur et stagiaires) :

• Évaluation à chaud réalisée en fin de formation afin de mesurer la satisfaction des participants sur le contenu, l’animation et les conditions de réalisation de la formation.
• Compte rendu du formateur à l’issue de la session.
• Évaluation à froid, réalisée entre 45 jours et 3 mois après la formation, afin d’apprécier l’impact de la formation et le transfert des compétences en situation professionnelle.