Formation – SAP Analytics Cloud Planning

Apprendre à utiliser l’outil de planning de SAP Analytics Cloud. Comprendre les fonctionnalités de gestion de versions, de simulations ou encore de saisie en masse de données.

A l’issue de la formation les stagiaires seront capables de :

• Manier les distributions de valeurs grâce à la saisie en masse de données
• Créer et utiliser un processus d’attribution
• Créer des arbres de création de valeurs et des processus d’actions sur les données
• Utiliser tous les outils liés au calendrier

La formation concerne toutes les entreprises possédant le logiciel SAP Analytics Cloud. Les participants à la formation peuvent être les informaticiens, les administrateurs, toute personne du service IT utilisant l’application SAP Analytics Cloud. Toutes les personnes suivant la formation doivent disposer des licences nécessaires de Planning.

• Notions d’administration Windows
• Amener un ordinateur en formation
• L’ordinateur doit être installé avec SAP Analytics et les clients de BD permettant de joindre les bases de données applicatives.
• Une suite Office et notamment Excel
• Acrobat Reader

• La formation sera assurée par un consultant formateur garant du respect du contenu pédagogique et de la méthodologie définis par DeciVision et les modèles Editeurs
• Moyens : support pédagogique (PDF numérique remis à chaque stagiaire),
• Méthodes : Exposé, démonstration par le formateur, exercices pratiques pour les stagiaires

Suivi :

• Feuilles d’émargement dématérialisées par demi-journée signées par les participants et le formateur, permettant d’attester de la présence des stagiaires.
• Certificat de réalisation
• Attestation individuelle de fin de formation

Évaluation du stagiaire :

• Questionnaire de positionnement en amont de la formation permettant d’identifier le niveau initial du participant, de valider l’adéquation de la formation avec son besoin et de recueillir ses attentes.
• Évaluation continue tout au long de la formation par le formateur au moyen de mises en situation, exercices pratiques, études de cas ou échanges avec les participants.
• Évaluation théorique des acquis en fin de formation, sous forme de quiz, permettant de vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques. Le formateur revient sur les notions nécessitant des approfondissements.

Évaluation de la satisfaction (formateur et stagiaires) :

• Évaluation à chaud réalisée en fin de formation afin de mesurer la satisfaction des participants sur le contenu, l’animation et les conditions de réalisation de la formation.
• Compte rendu du formateur à l’issue de la session.
• Évaluation à froid, réalisée entre 45 jours et 3 mois après la formation, afin d’apprécier l’impact de la formation et le transfert des compétences en situation professionnelle.