Formation Microsoft SQL Analysis Services

Fournir aux participants une compréhension approfondie d’Analysis Services et à les familiariser avec les concepts clés et les fonctionnalités permettant l’analyse de données.

A l’issue de la formation les stagiaires seront capables de :

• Bien comprendre les principes fondamentaux des outils de Microsoft plus particulièrement Analysis Services
• Bien comprendre la notion de cubes OLAP
• Bien connaître la différence entre le modèle tabulaire et le modèle multidimensionnel
• Savoir créer des mesures, des groupes de mesures et des dimensions
• Déployer le cube

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels de l’informatique et aux analystes de données. Elle est conçue pour aider les participants à développer leurs compétences dans la création et la gestion des solutions d’analyse de données à l’aide des outils et des fonctionnalités d’Analysis Services.

• Amener un ordinateur en formation
• L’ordinateur doit être installé ainsi que SSDT, SSMS
• Une instance analysis services doit également être installée
• La base de données AdventureWorksDW2019 doit être disponible sur la plateforme du client

• La formation sera assurée par un consultant formateur garant du respect du contenu pédagogique et de la méthodologie définis par DeciVision et les modèles Editeurs
• Moyens : support pédagogique (PDF numérique remis à chaque stagiaire),
• Méthodes : Exposé, démonstration par le formateur, exercices pratiques pour les stagiaires, questions théoriques.

Suivi :

• Feuilles d’émargement dématérialisées par demi-journée signées par les participants et le formateur, permettant d’attester de la présence des stagiaires.
• Certificat de réalisation
• Attestation individuelle de fin de formation

Évaluation du stagiaire :

• Questionnaire de positionnement en amont de la formation permettant d’identifier le niveau initial du participant, de valider l’adéquation de la formation avec son besoin et de recueillir ses attentes.
• Évaluation continue tout au long de la formation par le formateur au moyen de mises en situation, exercices pratiques, études de cas ou échanges avec les participants.
• Évaluation théorique des acquis en fin de formation, sous forme de quiz, permettant de vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques. Le formateur revient sur les notions nécessitant des approfondissements.

Évaluation de la satisfaction (formateur et stagiaires) :

• Évaluation à chaud réalisée en fin de formation afin de mesurer la satisfaction des participants sur le contenu, l’animation et les conditions de réalisation de la formation.
• Compte rendu du formateur à l’issue de la session.
• Évaluation à froid, réalisée entre 45 jours et 3 mois après la formation, afin d’apprécier l’impact de la formation et le transfert des compétences en situation professionnelle.