Formation Microsoft SQL Reporting Services

Pouvoir créer, gérer, déployer des rapports paginés et les organiser dans le portail Web tout en ayant une compréhension du fonctionnement de l’outil et de son implantation au sein du SI de l’entreprise.

A l’issue de la formation les stagiaires seront capables de :

• Bien comprendre les principes fondamentaux des outils de Microsoft plus particulièrement Reporting Services
• Identifier et utiliser une source de données
• Créer des datasets
• Utiliser des paramètres pour personnaliser les rapports
• Organiser, présenter et utiliser un rapport paginé

La formation concerne toutes les entreprises disposant de l’outils SSDT (SQL Server Data Tools). Les participants à la formation peuvent être des créateurs de rapports, des informaticiens, des dirigeants, des responsables ainsi que toute personne souhaitant se familiariser avec les outils du décisionnel et faciliter leur expérience côté reporting. 

• Amener un ordinateur en formation
• L’ordinateur doit être installé ainsi que SSDT, SSMS
• Une instance reporting services doit également être installée
• La base de données AdventureWorksDW2019 doit être disponible sur la plateforme du client

• La formation sera assurée par un consultant formateur garant du respect du contenu pédagogique et de la méthodologie définis par DeciVision et les modèles Editeurs
• Moyens : support pédagogique (PDF numérique remis à chaque stagiaire),
• Méthodes : Exposé, démonstration par le formateur, exercices pratiques pour les stagiaires, questions théoriques.

Suivi :

• Feuilles d’émargement dématérialisées par demi-journée signées par les participants et le formateur, permettant d’attester de la présence des stagiaires.
• Certificat de réalisation
• Attestation individuelle de fin de formation

Évaluation du stagiaire :

• Questionnaire de positionnement en amont de la formation permettant d’identifier le niveau initial du participant, de valider l’adéquation de la formation avec son besoin et de recueillir ses attentes.
• Évaluation continue tout au long de la formation par le formateur au moyen de mises en situation, exercices pratiques, études de cas ou échanges avec les participants.
• Évaluation théorique des acquis en fin de formation, sous forme de quiz, permettant de vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques. Le formateur revient sur les notions nécessitant des approfondissements.

Évaluation de la satisfaction (formateur et stagiaires) :

• Évaluation à chaud réalisée en fin de formation afin de mesurer la satisfaction des participants sur le contenu, l’animation et les conditions de réalisation de la formation.
• Compte rendu du formateur à l’issue de la session.
• Évaluation à froid, réalisée entre 45 jours et 3 mois après la formation, afin d’apprécier l’impact de la formation et le transfert des compétences en situation professionnelle.