Formation Microsoft Power BI : Niveau 2

Pouvoir analyser de manière pertinente des données issues de tableaux de bord choisis, au travers de l’application web en mode client léger (*)

(*) Client léger : Application accessible à partir d’un navigateur web (Chrome, Internet Explorer, …)

A l’issue de la formation les stagiaires seront capables de :

• Comprendre les différentes versions de Power BI
• Partager des documents
• Personnaliser le tableau de bord à l’aide de formules et de variables
• Mettre en évidence les résultats souhaités.

La formation concerne toutes les entreprises possédant le logiciel Microsoft Power BI. Les participants à la formation peuvent être les Dirigeants, les responsables administratifs, les informaticiens, toute personne utilisant et maitrisant l’application Microsoft Power BI.

• Formateur : Consultant formateur DeciVision expert du décisionnel
• 1 jour de formation en intra
• Prérequis :
  • Maitriser l’application Power Bi et/ou avoir suivi la formation Niveau 1
  • Amener un ordinateur en formation
  • L’ordinateur doit être installé avec Microsoft Power BI Desktop et les clients de BD permettant de joindre les bases de données applicatives.
  • Une suite Office et notamment Excel.
  • Acrobat Reader
• Sessions de 1 personne minimum et 8 maximum
• Horaires : 9H / 12H30 – 14H / 17H30
• Lieu : chez le client ou à distance.

• La formation sera assurée par un consultant formateur garant du respect du contenu pédagogique et de la méthodologie définis par DeciVision et les modèles Editeurs
• Moyens : support pédagogique (PDF numérique remis à chaque stagiaire),
• Méthodes : Exposé, démonstration par le formateur, exercices pratiques pour les stagiaires

Suivi :

• Feuilles d’émargement dématérialisées par demi-journée signées par les participants et le formateur, permettant d’attester de la présence des stagiaires.
• Certificat de réalisation
• Attestation individuelle de fin de formation

Évaluation du stagiaire :

• Questionnaire de positionnement en amont de la formation permettant d’identifier le niveau initial du participant, de valider l’adéquation de la formation avec son besoin et de recueillir ses attentes.
• Évaluation continue tout au long de la formation par le formateur au moyen de mises en situation, exercices pratiques, études de cas ou échanges avec les participants.
• Évaluation théorique des acquis en fin de formation, sous forme de quiz, permettant de vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques. Le formateur revient sur les notions nécessitant des approfondissements.

Évaluation de la satisfaction (formateur et stagiaires) :

• Évaluation à chaud réalisée en fin de formation afin de mesurer la satisfaction des participants sur le contenu, l’animation et les conditions de réalisation de la formation.
• Compte rendu du formateur à l’issue de la session.
• Évaluation à froid, réalisée entre 45 jours et 3 mois après la formation, afin d’apprécier l’impact de la formation et le transfert des compétences en situation professionnelle.